岗位职责：

1、根据总部下达的年度经营目标，协助总部领导编制公司年度经营计划，并跟进实施；

2、负责定期收集和分析总部各中心、分公司阶段性工作总结，并及时提报总部领导；

3、负责总部会议组织，负责会议记录、整理并下发会议纪要，协助落实会议决议事项；

4、负责总部重要会议、文件及总部领导指示等重要事项的督查、督办；

5、负责总部综合性接待任务及接待费用控制，监督各部门对口接待；

6、协助领导维护与政府（如房管局）、行业协会等外部单位的关系；

7、建立车辆技术档案，办理车辆年审、年检、保险手续；

8、负责公务车辆的协调与调派；

9、负责公务车辆年度费用预算、车辆费用报销、统计；

10、选择、评估定点维修及加油站、监督车辆维护工作；

11、组织处理交通事故和保险理赔工作；

12、负责建立公司档案管理标准（包括档案提报要求、编号要求等）；指导并监督总部档案资料（财务档案除外）的日常管理；

13、负责总部印章的刻制、备案、销毁工作，负责总部公章的保管和日常使用管理；

14、负责总部党群管理工作开展，组织总部其他日常行政后勤事务开展，包括公文管理、资料档案管理、固定资产管理、办公用品管理、工作服管理等等；

 

职位要求：

任职要求：

1、本科或以上学历，行政管理、企业管理等相关专业优先考虑；

2、具备接待礼仪、目标计划、行政后勤管理、采购管理、劳动法律法规等管理知识；

3、3年以上房地产或物业行业行政管理经验；

4、良好职业道德和素养，公正廉明；良好的创新和变革能力；工作的全局观强；具有很强的团队精神。

 

 

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岗位职责：

岗位职责：

1、负责研究、策划不同业态、不同服务等级的物业服务标准，并予以落实

2、根据分公司对项目服务等级定位，审核分公司对服务标准的采用

3、协助分公司新项目进行物业管理策划

4、审核分公司新项目清洁开荒工作计划，并监督执行

5、审核分公司专项保洁作业方案（如外墙清洗、石材表面处理，等等），并监督执行

6、审核分公司重大节假日花卉租摆方案，并监督执行

7、组织策划和开展分公司环境专业培训、技术交流活动

8、指导、并监督分公司日常环境工作开展

9、制定环境（保洁、绿化）服务标准和考核标准，制定总部层面年度环境品质督导检查计划，负责对各分公司进行定期环境品质督导检查与考核

10、审核分公司提报的年度绿化品质督导检查计划，并指导、监督分公司日常绿化品质督导检查工作开展

11、根据巡查结果，负责编制绿化服务巡查报告

12、审核分公司制定的纠正和预防措施实施计划，并监督执行

13、根据部门计划的安排，完成相关的工作

14、参与公司、部门组织的培训工作

15、参与公司的绩效考核工作

16、定期向领导汇报本职工作的情况

17、负责完成上级交办的其他工作

 

职位要求：

1、专科或以上学历

2、园林绿化、物业管理等相关专业

3、具有园林绿化、环境等专业理论知识和技能，掌握工程施工管理技术，熟悉各项施工技术标准

4、3年以上写字楼物业环境管理工作经验

5、熟悉掌握常用办公操作系统和软件，善于编撰有关公文、公函、方案等文件的写作能力且有良好统筹、沟通、协调、组织能力，以及逻辑分析能力、口头表达能力

6、良好的团队合作精神，良好的职业道德，公平公正、严谨细致的工作作风

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岗位职责：

1、负责案场物业管理，保证案场的各项工作正常开展；
2、制定和完善项目内部的各项管理制度定期向公司汇报案场工作情况；
3、负责对外协调相关单位的公共关系，确保各项工作的顺利开展；
4、负责制定案场月度、年度工作计划，负责员工培训计划的制定、实施和考核；
5、负责案场管理工作及日常费用支出项目的审核、月度费用计划申报工作；
6、负责组织、协调各部门人员的工作安排，负责对本案场员工进行效绩考核；
7、负责案场内的新到岗、调职及离辞职人员面谈工作；
8、监督、检查管理区域内公共设施维护、**情况、计划执行结果；
9、组织每周案场工作例会，及时了解人员状态；
10、合理安排夜间查岗人员并监督查岗情况，以确保管理区域内安全保卫工作质量；
11、负责配合案场区域内各类活动的开展和监督、实施工作，确保活动顺利开展；
12、负责案场各类员工业余文化生活及体育活动的安排与落实，以提高全员身心健康；
13、及时完成上级领导及开发公司交予的工作。
 

职位要求：

1、全日制大学专科（含）以上学历，40岁以下；
2、有五星级酒店、高端商务楼3年以上工作经验者优先考虑；
3、熟练使用办公软件，有较高的综合素质；
4、工作态度积极，认真负责，能接受有挑战性的工作；
6、亲和力强，擅于沟通与协调，具有良好的服务意识和团队合作意识。

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岗位职责：

1、负责本部门对外拓展工作的安排、指挥、协调,制定拓展策划方案并组织实施；

2、负责所对市场及周边地区信息以及竞争对手的信息收集及分析反馈；

3、拓展物业新项目及对新项目的调研、论证、策划，负责在公司授权范围内,选择、决定对外承接项目的立项工作,并报公司主管领导审批；

4、负责组织、实施招投标活动；

5、负责对标书、管理方案进行审核、修改,征询其他相关部门的意见,并报公司领导审核；

6、负责对外承接项目接待、洽谈,组织完成合同的评审、签订和续签工作；

7、掌握了解客户的相关需求，建立并维护良好的合作关系，拓展区域内相关合作资源；

8、配合公司发展需要，进行公司品牌的市场推广，促进公司广泛的业务合作；

9、负责组织建立健全部门岗位职责、规章制度、操作程序等；

10、负责处理对外公共关系,支持配合分支机构的工作；

11、完成日报、制订月度、季度及年度的市场拓展工作计划，做到执行和落实

12、完成公司领导安排的其他工作；

 

职位要求：

1、大专以上学历，两年以上工作经验，具备丰富的写字楼市场、酒店拓展、营运管理经验，熟悉了解物业管理专业政策与流程；

2、熟悉物业市场的现状，对市场未来发展趋势有一定的判断，有物业行业业务渠道和资源者优先；

3、工作积极主动，具有较强的开拓能力和洞察力，善于发掘客户需求及项目机会；

4、善于交流，具有良好的组织协调能力、社交能力、沟通能力、商务谈判能力、团队合作精神，较强的品牌及营销策划及推销能力；

5、40周岁以下。

 

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岗位职责：

1、负责项目/案场日常工作的监督和协调工作； 
2、负责项目/案场管理与经营，制定全面运营工作计划并组织、实施； 
3、根据公司的方针政策，制定本项目的绩效考核标准； 
4、协调、激励、指导各部门专业化工作，提高客户满意度； 
5、及时收集、整理有关提高服务质量方面的建议和信息，并及时向上级领导汇报情况； 
6、协调项目/案场各部门业务处理关系，检查各部门工作实施情况； 
7、监督检查制度的执行。
 

职位要求：

1.28—45岁之间， 全日制大学专科（含）以上学历，物业管理相关专业，持有注册物业管理师证，熟悉物业管理相关法律法规；
2. 五年以上物业管理从业经验，具有两年以上写字楼、商业或五星级酒店项目经理或以上职务任职经历； 
3. 精通物业管理法规和业务，有实干精神，能妥善处理客户的重大投诉，帮助解决客户的重大困难； 
4. 具备全面统筹工作能力，有先进、全面的物业管理知识和超前的管理理念，熟悉物业管理有关分包管理及招投标管理； 
5. 具备处理突发事件的应急能力和良好的协调、沟通能力； 
6. 亲和力强，擅于沟通与协调，具有良好的服务意识和团队合作意识。

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岗位职责：

1、主持分公司日常工作开展，并及时向常务副总汇报；

2、贯彻总部的各项经营管理制度，并负责在分公司各部门的执行、落地；

3、参加总部组织的经营会议，汇报分公司经营管理情况，组织在分公司层面落实总部总经办会议决议；

4、组织拟订分公司年度经营目标，以及分公司各阶段（年/季/月度）经营工作计划，并组织实施；

5、审批分公司各部门阶段（年/季/月度）工作计划，指导、并监督实施；

6、统筹分公司项目拓展管理，为分公司项目拓展提供资源支持；

7、审核分公司项目立项、物业服务方案、投标文件，以及分公司项目可行性分析论证；

8、按权限审核/审批项目年度工程设备维保计划、年度工程大中修/改扩建计划、工程施工方案、项目年度绿化养护工作计划、环境消杀工作计划、新项目清洁开荒广州计划等专项计划，并监督实施；

9、审批分公司层面年度品质督导检查计划和检查报告，并指导、监督各项目进行整改；

10、审批分公司层面流程制度的制定、修改、作废，完成总部领导交办的其他事项。

 

职位要求：

1、本科或以上学历，物业管理、企业管理等相关专业；

2、全面掌握物业企业管理的理念、理论和方法，具有很强的经营管理能力和业务统筹能力；

3、8年以上企业管理工作经验，其中5年以上物业高层管理经验,3年以上物业操盘经验；

4、具有全局观念，为人正直，责任心强，作风严谨，工作细致认真，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能，诚信敬业，具有较强的责任感和服务意识；擅长并习惯于运用创新思维，保持工作活力与工作激情；有良好的职业道德操守。

 

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岗位职责：

　　1、 制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作;

　　2、 起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系;

　　3、 制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核;

　　4、 拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资;

　　5、 组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授;

　　6、 内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作。

　　7、 搭建职业发展通道及发展路径，建立人才晋升激励机制。

职位要求：

　　1、全日制大学本科及以上学历，人力资源管理专业及相关企业管理专业优先;

　　2、同规模、同类型企业3年以上培训经理以上职位工作经历，具有现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，专长企业的培训与组织发展体系并有具体实操经验;

　　3、对人才发展方面有清晰的管理思路，能设计人才发展路径、人才选拔及晋升机制等工作;

　　4、思维活跃，具备较强的沟通表达能力、协调能力，学习能力及创新能力;

　　5、有较高的职业素质及企业大学管理经验者优先。

　　

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岗位职责：

　　1、统筹管理物业工程工作;

　　2、依据先进物业工程发展方向，制定智能楼宇、物联网、智能生态等工程管理策略;

　　3、考察和借鉴国内外优秀物业企业，制定符合企业工程管理发展与运作的策略;

　　4、定期组织总部人员对区域分公司工程专业工作的督导、检查与考核 ;

　　5、审核各区域分公司提交的工程更新与改造计划、技术方案及定期工作报告;

　　6、具有良好的计划、组织、控制、沟通、协调、应变能力，能处理各种复杂的内外部关系。

　　

职位要求：

　　1、35-45岁，身高172以上，五官端正，形象好;

　　2、本科及以上学历，工程类等相关专业，熟练掌握物业设备管理经验及各专业运行操作流程，具备中级以上相关职称;

　　3、5年以上相关岗位工作经验，至少3年以同岗位管理经验，具有国际五大行资历者优先;

　　4、具备良好的沟通能力，较强的发现问题、分析解决问题能力;

　　5、能熟练使用OFFICE与CAD等办公软件;

　　6、可接受不定期加班和异地出差。

　　

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岗位职责：

1.制定公司市场战略发展规划；

2.负责市场调查及战略研究，收集相关市场调研信息、项目资源信息、行业政策信息，建立区域项目资源信息库；

3.进行项目谈判，与项目开发相关的政府部门、合作单位或开发公司联系，建立前期沟通和协商渠道；

4.编制项目立项建议书，组织项目可行性研究，组织编制可行性研究报告；

5.负责商务谈判工作，做好项目获取及合同的签订工作；

6.负责公司市场拓展的全面工作；

7.完成职责内的其他工作。

职位要求：

1.房地产开发管理、企业管理、城市规划、土地管理等相关专业本科及以上学历；

2.从事房地产市场营销、市场研究、项目拓展等5年以上工作经验；

3.熟悉项目市场情况，前期工作流程及相关法律法规；

4.具有房地产开发、物业管理、项目管理、市场营销、财务、设计等相关知识；

5.良好的沟通谈判、资源整合能力。

 

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岗位职责：

岗位职责：

1、负责项目/案场日常工作的监督和协调工作；

2、负责项目/案场管理与经营，制定全面运营工作计划并组织、实施；

3、根据公司的方针政策，制定本项目的绩效考核标准；

4、协调、激励、指导各部门专业化工作，提高客户满意度；

5、及时收集、整理有关提高服务质量方面的建议和信息，并及时向上级领导汇报情况；

6、协调项目/案场各部门业务处理关系，检查各部门工作实施情况；

7、监督检查制度的执行。

职位要求：

1.28—45岁之间， 全日制大学专科（含）以上学历，物业管理相关专业，持有注册物业管理师证，熟悉物业管理相关法律法规；

2. 五年以上物业管理从业经验，具有两年以上写字楼、商业或五星级酒店项目经理或以上职务任职经历；  

3. 精通物业管理法规和业务，有实干精神，能妥善处理客户的重大投诉，帮助解决客户的重大困难；

4. 具备全面统筹工作能力，有先进、全面的物业管理知识和超前的管理理念，熟悉物业管理有关分包管理及招投标管理；   

5. 具备处理突发事件的应急能力和良好的协调、沟通能力；   

6. 亲和力强，擅于沟通与协调，具有良好的服务意识和团队合作意识。

 

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岗位职责：

1、负责本部门对外拓展工作的安排、指挥、协调,制定拓展策划方案并组织实施；

2、负责所对市场及周边地区信息以及竞争对手的信息收集及分析反馈；

3、拓展物业新项目及对新项目的调研、论证、策划，负责在公司授权范围内,选择、决定对外承接项目的立项工作,并报公司主管领导审批；

4、负责组织、实施招投标活动；

5、负责对标书、管理方案进行审核、修改,征询其他相关部门的意见,并报公司领导审核；

6、负责对外承接项目接待、洽谈,组织完成合同的评审、签订和续签工作；

7、掌握了解客户的相关需求，建立并维护良好的合作关系，拓展区域内相关合作资源；

8、配合公司发展需要，进行公司品牌的市场推广，促进公司广泛的业务合作；

9、负责组织建立健全部门岗位职责、规章制度、操作程序等；

10、负责处理对外公共关系,支持配合分支机构的工作；

11、完成日报、制订月度、季度及年度的市场拓展工作计划，做到执行和落实

12、完成公司领导安排的其他工作；

职位要求：

1、大专以上学历，两年以上工作经验，具备丰富的写字楼市场、酒店拓展、营运管理经验，熟悉了解物业管理专业政策与流程；

2、熟悉物业市场的现状，对市场未来发展趋势有一定的判断，有物业行业业务渠道和资源者优先；

3、工作积极主动，具有较强的开拓能力和洞察力，善于发掘客户需求及项目机会；

4、善于交流，具有良好的组织协调能力、社交能力、沟通能力、商务谈判能力、团队合作精神，较强的品牌及营销策划及推销能力；

5、40周岁以下。

 

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岗位职责：

1、了解销售案场的业务程序，具备基本介绍工作技能。

2、迅速、准确的回答客人的问讯(包括介绍项目服务信息、市内观光、天气、交通情况等)。

3、熟悉安全和紧急事故的处理和预防程序并严格执行。

4、保持前台的干净、整洁。

5、完成领导交办的其它工作。

职位要求：

1、女，身高165CM以上，形象好、气质佳;

2、大专以上学历;

3、具有1年以上接待工作经验;

3、有较强的责任感、具有较强的亲和力及沟通解决问题的能力;

4、熟练使用各种办公软件，口头表达能力强;

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岗位职责：

1、负责大厦秩序员工的具体工作，合理编制班次并落实交接班按时标准完成。

2、负责各员工的仪表仪容符合项目规定标准。

3、负责每天巡视检查各岗位工作情况，做好记录。

4、及时发现和处理发生的问题，若难于处理的问题需及时向上级汇报请示。

3监督员工做好日常工作的记录。

5、做好部门岗中培训，发现问题及时纠正。

6、合理安排部门员工就餐、休息时间，确保岗位正常。

7、负责车场车位卡的办理，不定期对车场临时卡使用管理进行检查;

8、每天最少巡视大厦一次，。

9、负责二次装修过程中的秩序、安全管理。

10、完成领导交办的其他临时性工作

职位要求：

1、男，年龄25-35岁，身高175cm以上;

2、视力良好，五官端正、身体健康;

3、从事秩序管理3年以上工作经验，退伍军人优先;

4、熟悉物业法律法规;

5、熟悉写字楼物业管理工作流程;

6、有较强的公关能力和执行力;

7、具有对秩序员工岗位技术培训能力。

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岗位职责：

1、负责公司对外拓展工作的安排、指挥、协调，制定拓展策划方案并组织实施;

2、建立有效的市场项目信息渠道，收集项目信息，筛选出符合公司市场发展规划的项目信息;

3、收集、整理、分析目标市场各类物业的相关数据，建立项目信息数据库;

4、负责在公司授权范围内，选择、决定对外承接项目的立项工作，并报公司领导审批;

5、跟踪、接洽前期项目信息，组织项目勘察，收集项目数据，编制项目测算，起草项目合同;

6、组织投标小组、编制投标书，符合投标要求;

7、收集各类物业管理项目的物业管理招投标书、物业管理合同，对各类标书、合同提出修订建议;

8、采集、调研新类型业务数据，建立市场拓展项目测算模版及定额;

9、收集、分析项目竞争对手的情况，起草竞争策略;

10、完成领导交办的其他工作。

职位要求：

1、有2个项目以上独立市场拓展工作经验;

3、精通物业公司战略管理、经营管理、前期介入等实务，熟悉物业管 理、安全管理相关的法律、法规、条例;

4、具有较强的市场开拓能力、谈判能力、培训讲授能力;

5、较强的团队领导力、沟通协调能力，敏锐的观察及判断能力、并能承受较大工作压力，熟悉常用办公软件。

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岗位职责：

1.根据公司战略目标，制定公司人力资源战略发展规划;

2.负责制订、执行、监督和完善公司各项人事制度;

3.负责完成公司组织构架及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位人员分析和人员定岗定编;

4.建立和完善公司的招聘体系，拟订公司年度招聘计划;

5.做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;

6.建立和完善公司的培训体系，制订并实施公司年度培训计划，建立内部培训师队伍;

7.组织各部门的交流活动，并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作;

8.建立和完善公司的绩效考核体系，制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门及分公司绩效评价过程进行监督控制;

9.负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉;

10.负责主持本部门管理工作，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行;

11.完成上级交办的其它临时工作

职位要求：

1.专科以上学历，5年以上人力资源管理工作经验;

2.熟悉各类劳动法律法规，熟悉相关政府职能机构的办事程序;

3.具备较强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神;

4.具备一定的管理能力，工作认真细致，有责任心;

5.熟练操作办公软件。

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岗位职责：

1、协助行政经理制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

2、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需证照;

3、起草及归档公司相关文件;

4、管理公司重要资质证件;

5、组织好来客接待和相关的外联工作;

职位要求：

1、大专以上学历，行政管理等相关专业;

2、3年以上行政管理工作经验;

3、优秀的外联能力，具备解决突发事件的能力;

4、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致;

5、熟练使用办公软件、办公自动化设备;

6、具有较强的人际沟通、协调能力以及高度的团队精神，责任心强。

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岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的 跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

职位要求：

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、一年以上人力资源工作经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强;

5、熟练使用相关办公软件。

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岗位职责：

1、每季对公司基础设施进行盘点，对新增基础设施及时进行更新，

2、每月5日督促各部门按时提交归档资料并按档案管理规定定期整理。

3、负责文件及外来文件的收发、整理归档、借阅工作;

4、负责公司会议的组织、会务协调、过程控制等工作;

5、公司各项证件办理及年审工作;

6、负责对公司5S进行检查、公布，并跟进落实;

7、负责办公室前台的接待工作，向各职能部门及时反馈客户信息;

8、负责办公设备借用登记工作。

9、负责办公耗材管理工作。

职位要求：

1、专科以上学历，1年以上行政工作经验。

2、工作严谨负责、踏实、敬业;

3、熟练使用办公软件、办公自动化设备。

4、具有较强的沟通协调能力以及高度的团队精神，责任心强。

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岗位职责：

1、优化培训体系，确保培训工作的顺利、有效开展;

2、负责建立和维护内部培训资源，形成内部讲师制度，并担任基础课程的内部讲师;

3、负责联络外部培训机构，组织开展外部培训;

4、协助规划并开展培训课程，实现公司人才梯队建设;

5、能独立组织开展各种培训活动，营造企业文化;

6、雏鹰培养项目持续推进开展;

7、根据月度培训计划组织培训的实施工作。

职位要求：

1、大专以上学历，3年以上企业培训工作经验;

2、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神;

3、熟悉培训规划及培训组织流程，能进行独立授课;

4、具备一定的管理能力，工作细致认真、责任心强;

5、熟练操作办公软件。

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岗位职责：

1、负责工程部的全面管理工作，严格遵守国家和市有关技术法规和标准;

2、制订和完善工程部各项规章制度和岗位职责并落实、检查;

3、负责组织对公司接管的物业工程设备/设施进行调试、验收，做好设备/设施的缺陷报告并配合做好整改工作;

4、负责组织技术文件和设备档案的接管、建立和管理工作;

5、负责组织制定设施/设备的运行、维修的年度保养计划并组织落实和检查;

6、负责工程部采购的计划以及工程年度预算编制工作;

7、负责大厦工程方面的节能计划和方案的制定，并组织落实和检查，控制水电燃气等能源消耗，贯彻和落实公司的能耗管理方案;

8、对设施、设备的运行、维修和保养工作进行定期和不定期检查，确保工程部管理的设施、设备处于安全、良好的运行状态;

9、执行政府部门制定的有关行业安全法规，加强安全管理和安全教育，建立、落实各级安全制度，防止发生安全事故;

10、负责工程部员工的职业道德和服务意识教育以及专业技能培训，不断提高员工的综合能力和素质;

11、负责工程部员工工作绩效的考评工作;

12、负责二次装修的组织、审核、监管及验收工作，并对装修过程及结果负责;

13、负责积极协调与置业、公用事业机构、政府部门及公司其他部门工作关系，保持畅通有效的协调渠道。

14、完成上级交办的临时任务。

职位要求：

1、男，30-50岁，五官端正、身体健康;

2、相关专业大专以上学历，持有中级职称证;

3. 5年以上大型高级商住大厦机电设备运行及维修管理经验，有酒店工作经验者优先;

4、电脑操作熟练，会使用CAD等相关软件;

5、成熟、稳重、有良好的沟通及解决问题的能力。

联系方式：

即刻投递简历至： kailinwuyehrhr@163.com